Umowa o dofinansowanie pracownikowi kształcenia zawodowego zwykle określa obowiązek zwrotu przez pracownika kosztów szkolenia, jeśli rozwiąże on umowę o pracę przed upływem trzech lat. Czy tego typu umowa przechodzi na nowego pracodawcę w przypadku przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. i czy może on dochodzić z niej praw wobec pracownika.
Odpowiedź zależy od charakteru prawnego tej umowy. Jeżeli zostanie uznana za element stosunku pracy, wówczas wszystkie wynikające z niej prawa i obowiązki automatycznie przejdą na nowego pracodawcę. Jeśli zaś zostanie uznana za umowę cywilnoprawną, zawartą na zasadzie swobody umów, wówczas nowy pracodawca nie będzie mógł żądać od pracownika zwrotu kosztów szkolenia, chyba że zostaną zawarte w tym zakresie odrębne umowy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.