Pracownik samorządowy wykonuje pracę w nadgodzinach. Na jaką rekompensatę za swoją pracę może liczyć? Czy ma prawo do dodatku za godziny nadliczbowe?
Pracownik samorządowy, który wykonuje pracę w nadgodzinach, ma prawo, wedle swego wyboru, do wynagrodzenia lub czasu wolnego w tym samym wymiarze. Nie ma natomiast prawa do dodatku za pracę nadliczbową, chyba że przypada ona w niedzielę lub święto, za które w odpowiednim okresie nie udzielono czasu wolnego.
Nowe przepisy nie określają już sztywno obowiązujących pracowników norm czasu pracy. W poprzednim stanie prawnym obowiązywała sztywna 40-godzinna norma czasu pracy. Obecnie zastosowanie w tym zakresie mają przepisy kodeksu pracy, co oznacza, że czas pracy pracowników samorządowych nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.