AKADEMIA PRACA

Pracownik doznał obrażeń ciała wskutek wypadku samochodowego podczas podróży służbowej. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z tym zdarzeniem?

W procesie rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży bez wypowiedzenia z jej winy istotną rolę odgrywa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę. Czy rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży w tym trybie jest możliwe, jeżeli u pracodawcy nie działa taka organizacja?

Pracownik zatrudniony w systemie zadaniowym otrzymuje do wykonania zadania, którego realizacja wiąże się z koniecznością przekroczenia obowiązujących norm dotyczących wymiaru czasu pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Członkowie zarządów spółek rzadko dokonują samodzielnie czynności z zakresu prawa pracy. Z reguły czynności te wykonywane są przez inne osoby. Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi przez osobę, która nie ma należytego upoważnienia, jest ważne?

Pracownik posiada swobodę wyboru rodzaju i miejsca wykonywania pracy. Czy w związku z tym w umowie o pracę można ustano- wić zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracownika?

Pracownik otrzymał od pracodawcy ustną informację, iż w związku z przejęciem przez inny podmiot zadań dotychczas przez niego wykonywanych od przyszłego tygodnia rozpoczyna pracę na stałe w innym miejscu i na rzecz innego pracodawcy. Czy pracownik musi się podporządkować takiemu poleceniu?

Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Czy pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem trzy umowy na okresy jednomiesięczne?

Czy w przypadku braku wymaganej ewidencji czasu pracy pracownik może dochodzić zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie własnych notatek?

Czy ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności objęty jest również pracownik, który świadczył pracę, otrzymał wypowiedzenie, a następnie uzyskał zwolnienie lekarskie?

W celu ochrony interesów, które mogłyby zostać naruszone lub zagrożone podjęciem przez pracownika działalności konkurencyjnej, pracodawca może zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 kodeksu pracy). Od kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa w przypadku zawarcia przez strony kolejnej umowy o pracę?

Pracodawca nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik zatrudnił się u konkurenta byłego pracodawcy, gdzie wykorzystuje wiedzę zdobytą w trakcie swojego poprzedniego zatrudnienia. Czy pracodawca ma prawo domagać się zaprzestania takich działań?

Od prawidłowego obliczenia okresu zatrudnienia u danego pracodawcy zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy wszystkie okresy zatrudnienia w danej firmie wlicza się do stażu zakładowego pracownika? Czy w takim przypadku liczy się okres zatrudnienia czy okres faktycznie wykonywanej pracy?

Pracownikom, których stosunek pracy zostaje rozwiązany w wyniku wypowiedzenia umowy dokonanego przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników), z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje odprawa pieniężna. Czy prawo do tej odprawy ma też pracownik, który odmówił przyjęcia nowych warunków wynagradzania określonych w wypowiedzeniu zmieniającym, czego skutkiem jest rozwianie umowy o pracę?

Czy po przywróceniu pracownika do pracy wyrokiem sądu ze względu na formalne wady wypowiedzenia pracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę z powołaniem się na przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia?

Rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony jest możliwe, jeśli strony przy jej zawieraniu przewidzą taką ewentualność. Czy dla swej skuteczności postanowienie w tym zakresie powinno zostać zamieszczone w pisemnej umowie o pracę?

Od 15 października obowiązują nowe przepisy dotyczące zasad używania języka polskiego w dokumentach z zakresu prawa pracy. Czy umowa z obcokrajowcem może być sporządzona w jego języku ojczystym?

Pracodawca ma prawo udzielić zaległego urlopu bez zgody pracownika. Czy pracownik może samodzielnie zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu, jeśli minął już ustawowy termin jego wykorzystania.