Pracodawca nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik zatrudnił się u konkurenta byłego pracodawcy, gdzie wykorzystuje wiedzę zdobytą w trakcie swojego poprzedniego zatrudnienia. Czy pracodawca ma prawo domagać się zaprzestania takich działań?
Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa taka pod rygorem nieważności musi być sporządzona na piśmie i powinna zawierać termin końcowy jej obowiązywania, wysokość odszkodowania należnego pracownikowi oraz określać zakres przedmiotowy (czego pracownik nie może robić) oraz jej zakres podmiotowy (na rzecz jakich podmiotów takiej działalności nie może prowadzić). Jeśli strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji, pracownik może po ustaniu stosunku pracy podjąć działalność konkurencyjną.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.