Czy wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez osobę nieupoważnioną jest ważne

Zgodnie z art. 31 k.p. czynności z zakresu prawa pracy nie musi dokonywać bezpośrednio pracodawca. W spółkach nie musi więc być to zarząd, a w zakładach prowadzonych przez osoby fizyczne, nie musi to być sam przedsiębiorca-właściciel. Mogą oni upoważniać do wykonywania za nich tych czynności dowolnie przez siebie wybrane osoby. W praktyce jest tak w większości przypadków – najczęściej czynności z zakresu prawa pracy dokonują właśnie osoby wyznaczone. Prawidłowość upoważnień często budzi wątpliwości. Najdonioślejsza w praktyce jest sytuacja, gdy osoba z nieprawidłowym pełnomocnictwem lub w ogóle bez pełnomocnictwa zwalnia pracownika.