Kiedy zwolnienie lekarskie chroni przed wypowiedzeniem

Artykuł 41 kodeksu pracy przewiduje zakaz wypowiadania umów o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności. Pamiętać jednak należy, iż ochrona przewidziana w art. 41 k.p. ma swoje granice czasowe – art. 53 k.p. zezwala pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę z powodu przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Artykuł 41 k.p. podobnie jak inne przejawy ochrony trwałości stosunku pracy nie znajduje także zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy (art. 41¹ par. 1 k.p.). Powodami, które usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy, są m.in. choroba, urlopy, opieka nad dzieckiem.