Od prawidłowego obliczenia okresu zatrudnienia u danego pracodawcy zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy wszystkie okresy zatrudnienia w danej firmie wlicza się do stażu zakładowego pracownika? Czy w takim przypadku liczy się okres zatrudnienia czy okres faktycznie wykonywanej pracy?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy pracownik faktycznie pracował, czy też pracy nie wykonywał, gdyż np. przebywał na urlopie wychowawczym.
Nie jest również ważne, jaki rodzaj umowy o pracę (na czas określony czy nieokreślony) łączył pracownika z pracodawcą, zaś w przypadku, gdy było kilka umów – traktuje się je łącznie. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 15 stycznia 2003 r. (III PZP 20/02), w której stwierdził, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy. Wobec tego okres zatrudnienia u danego pracodawcy obejmuje nie tylko bieżące zatrudnienie, ale również każdy poprzedni okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy i to nawet sprzed kilku lat. Trzeba także zaznaczyć, iż do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, należy wliczyć również okres wypowiedzenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.