Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Czy pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem trzy umowy na okresy jednomiesięczne?
Odpowiedź zależy od tego, czy kolejne umowy dotyczą tego samego rodzaju pracy. Jeśli pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na jeden miesiąc i pracownik w tym czasie się nie sprawdził, wówczas nie ma możliwości zawarcia kolejnej umowy na okres próbny dotyczącej tej samej pracy. Pracodawca może bowiem „testować” pracownika tylko jeden raz. Z kolei nie ma przeszkód, aby pracodawca zawarł kolejną umowę na okres próbny, powierzając pracownikowi inny rodzaj pracy.
W mojej ocenie istnieje natomiast możliwość przedłużenia umowy na okres próbny trwającej poniżej trzech miesięcy, jeśli dotychczasowy czas trwania stosunku pracy nie pozwolił pracodawcy na ocenę zdolności pracownika. Teoretycznie powoduje to podobny skutek do tego jak przy zawieraniu wielokrotnych umów o pracę na okres próbny. Różnica polega jednak na tym, że modyfikując jedynie czas trwania umowy, strony są wciąż związane tą samą umową. Zaczyna też obowiązywać dłuższy okres wypowiedzenia (dwa tygodnie dla umów zawartych na okres trzech miesięcy). W przypadku dopuszczenia możliwości zawierania wielokrotnych, np. miesięcznych, umów na okres próbny, okres wypowiedzenia byłby liczony tak samo dla każdej umowy (1 tydzień), co byłoby ze szkodą dla pracownika. Dlatego tę ostatnią możliwość należy odrzucić.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.