Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Czy pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem trzy umowy na okresy jednomiesięczne?
Odpowiedź zależy od tego, czy kolejne umowy dotyczą tego samego rodzaju pracy. Jeśli pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na jeden miesiąc i pracownik w tym czasie się nie sprawdził, wówczas nie ma możliwości zawarcia kolejnej umowy na okres próbny dotyczącej tej samej pracy. Pracodawca może bowiem „testować” pracownika tylko jeden raz. Z kolei nie ma przeszkód, aby pracodawca zawarł kolejną umowę na okres próbny, powierzając pracownikowi inny rodzaj pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.