AKADEMIA PRACA

Po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik rozpoczął z pracodawcą negocjacje dotyczące ugodowego załatwienia konfliktu. Strony nie osiągnęły porozumienia. Czy pracownik może liczyć na przywrócenie terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu?

Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, mimo że ten miał jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pracownica po otrzymaniu wypowiedzenia warunków pracy oświadczyła, że ich nie przyjmuje i chce rozwiązać umowę. Pod koniec okresu wypowiedzenia poinformowała jednak, że jest w ciąży i wycofuje się z tego. Czy pracodawca musi dalej ją zatrudniać?

Co do zasady roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenia pracowników wobec pracodawcy o udzielenie zaległego urlopu, podlegają trzyletniemu terminowi przedawnienia. Od kiedy zaczyna biec termin tego przedawnienia?

Pracodawca ma możliwość udzielenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu. Czy zobowiązanie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego może nastąpić już w piśmie wypowiadającym umowę?

Czy w przypadku, kiedy pracownik zwolniony w ramach restrukturyzacji wygra sprawę sądową przeciwko pracodawcy i zostanie przywrócony do pracy, może być zobowiązany do zwrotu otrzymanej przy zwolnieniu odprawy?

Umowa o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego rozwiązaniu, musi określać definicje tego zakazu. Jak szczegółowo go należy określić?

Pracownik zatrudniony na stanowisku handlowca serwisanta obsługuje kilka województw. Zostały one wskazane w umowie o pracę z jako miejsce wykonywania pracy. Czy podróż do miejscowości znajdujących się poza nimi może być uznana za podróż służbową?

Ograniczenia dotyczące dodatkowego zatrudnienia pracownika wynikają najczęściej z umowy o zakazie konkurencji. Czy pracodawca może nałożyć na niego zakaz podejmowania działalności zarobkowej wykraczającej poza zakres działalności konkurencyjnej?

W trakcie trwania okresu wypowiedzenia pracownik osiągnął tak zwany wiek przedemerytalny. Czy w takiej sytuacji stosunek pracy wspomnianego pracownika ulegnie rozwiązaniu?

Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Czy obowiązek ten dotyczy każdego wniosku o taki urlop?

Sąd przywrócił pracownika do pracy. Czy powinniśmy podpisać z nim nową umowę o pracę na wcześniejszych warunkach, czy też uznać, że jego poprzednia umowa została reaktywowana?

W pomieszczeniach jednej firmy wykonują pracę pracownicy kilku pracodawców. Czy na pracodawcy, w firmie którego wykonywana jest praca, ciążą jakieś obowiązki? Czy jest on odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracowników z innych firm?

Pracownik jest na studiach doktoranckich tematycznie niezwiązanych z aktualnym zatrudnieniem, które podjął bez zgody i wiedzy pracodawcy. Czy pracodawca musi ponosić koszty takiego pozazawodowego dokształcania się pracownika?

W firmach często stosowany jest jeden szablon umowy o zakazie konkurencji, w którym zakres tego zakazu sformułowany jest jednakowo, niezależnie od stanowiska pracy pracownika objętego takim zakazem. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca ma obowiązek ustalić kryteria doboru osób do zwolnień. Jak prawidłowo ustalić te kryteria?

Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując, że pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia obowiązków. Nie sprecyzował jednak, na czym te naruszenia polegały. Jak pracodawca może zakwestionować oświadczenie pracownika?

Kodeks pracy zezwala pracodawcy na zastosowanie enumeratywnie wymienionych kar porządkowych. Czy wymierzenie jednej z tych kar wyczerpuje negatywne skutki przewinienia dla pracownika?