AKADEMIA PRACA

W razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę wniesienie odwołania do sądu pracy powinno odbyć się w ściśle określonym terminie. Jakie sytuacje usprawiedliwiają późniejsze dokonanie tej czynności?

Pracownik uchyla się od zwrotu odzieży roboczej, stanowiącej mienie pracodawcy. Pracodawca zastanawia się, w jaki sposób wyegzekwować ten zwrot i czy dopuszczalne w takim przypadku jest potrącenie niezamortyzowanej wartości odzieży?

Pracownik otrzymał świadectwo pracy, w którym był błąd. Został o tym powiadomiony i poproszony o jego zwrot, ale tego nie zrobił. Czy w takiej sytuacji należy mu wystawić kolejne (poprawione) świadectwo pracy? W jaki sposób dostarczyć je pracownikowi?

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, po czym poprosił o wcześniejsze zakończenie zatrudnienia. Pracodawca obawia się, że zgadzając się, zmieni tryb rozwiązania stosunku pracy na porozumienie stron, a tego by nie chciał. Czy rzeczywiście tak będzie?

Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy wymienia 13 dni świątecznych w roku, w których praca jest co do zasady zakazana. Oczywiście zakaz ten doznaje wyjątków. W jakich sytuacjach wolno zatem powierzyć pracownikowi pracę w święta?

Roszczenie o odszkodowanie z tytułu bezprawnego zwolnienia, w razie śmierci pracownika w toku toczącego się postępowania sądowego, przechodzi na członków jego rodziny lub spadkobierców. Co w sytuacji, gdy dochodził on wyłącznie przywrócenia do pracy?

Kiedy można uznać, że strajk jest nielegalny? Czy pracodawca może zwolnić pracownika za udział w takim strajku?

Pracodawca zamierza zmniejszyć zatrudnienie ze względów ekonomicznych i organizacyjnych. Jakimi kryteriami powinien się kierować przy doborze pracowników do zwolnienia? Czy dopuszczalnym kryterium jest osiągnięcie wieku emerytalnego?

Pracodawca, redukując załogę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, przy wyborze pracowników do zwolnienia powinien kierować się kryteriami obiektywnymi i niedyskryminującymi. Czy kryteria te powinny zostać wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę?

Zgodnie z art. 68 par. 1 kodeksu pracy stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Czy takim przypadkiem jest powołanie w rozumieniu przepisów kodeksu spółek handlowych?

Pracownik dochodzi przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy oraz zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Jak przy takiej kumulacji roszczeń określić wartość przedmiotu sporu?

Czy za wadliwie wykonany produkt lub usługę należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie? Czy pracownikowi, który poprawia błędy po godzinach, nalicza się nadgodziny?

Pracownik dostał informacje o zmianie nazwy jego stanowiska pracy. Ma wątpliwości, czy tego rodzaju jednostronna zmiana powinna być dokonana w trybie wypowiedzenia warunków pracy i płacy – przecież zmienia się treść jego umowy o pracę?

Od tego roku czas pracy osoby niepełnosprawnej co do zasady nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czy dotyczy to wszystkich pracowników niepełnosprawnych? Jakie dodatkowe uprawnienia im przysługują?

Szczególna kategoria odpłatnego zwolnienia od pracy przysługuje działaczom związkowym z przeznaczeniem na wykonywanie czynności wynikających z pełnienia przez nich funkcji związkowych. Jak prawidłowo korzystać z tego uprawnienia?

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają często dylemat, czy mogą ujawniać szczegółowe dane na temat wynagrodzeń. O czym warto pamiętać w takich sytuacjach?

W jednym z ostatnich wyroków Sąd Najwyższy odmówił pracownikowi zwolnionemu z pracy pomimo ochrony przedemerytalnej prawa powrotu do pracy. Zasądził jedynie na jego rzecz odszkodowanie (wyrok z 9 stycznia 2012 r., II PK 82/11). Co to oznacza?

Pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownika zatrudnionego na czas określony. Ten twierdzi, że było to bezprawne i żąda odszkodowania za utracone zarobki. Czy pracownik może domagać się odszkodowania w wysokości wyższej, niż przewiduje to kodeks pracy?

Wielu pracodawców powierza wykonywanie zadań pomocniczych podmiotom zewnętrznym, świadczącym usługi w danym zakresie. Pytanie brzmi, czy outsourcing działalności skutkuje przejściem części zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p.?