Pracownik dochodzi przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy oraz zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Jak przy takiej kumulacji roszczeń określić wartość przedmiotu sporu?
W świetle art. 231 kodeksu postępowania cywilnego: „w sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi przy umowach na czas nieokreślony suma wynagrodzenia za pracę za okres jednego roku”. Zgodnie natomiast z treścią art. 21 k.p.c: jeżeli powód dochodzi pozwem kilku roszczeń, zlicza się ich wartość. Pozornie wydawałoby się zatem, że pracownik powinien zliczyć wszystkie roszczenia, w tym roszczenie o ustalenie stosunku pracy w wysokości sumy wynagrodzenia za okres jednego roku. Nie jest to jednak prawidłowe rozumowanie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
