Pracownik otrzymał świadectwo pracy, w którym był błąd. Został o tym powiadomiony i poproszony o jego zwrot, ale tego nie zrobił. Czy w takiej sytuacji należy mu wystawić kolejne (poprawione) świadectwo pracy? W jaki sposób dostarczyć je pracownikowi?
W myśl art. 97 par. 1 kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Przepisy kodeksu pracy nie regulują kwestii prostowania treści świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy. Jednak z uwagi na doniosłość tego dokumentu wskazane jest, aby pracodawca sprostował świadectwo pracy, gdy wykryje w nim błędy lub inne nieścisłości. Jeżeli pracodawca ustali, że w przekazanym pracownikowi świadectwie pracy znajduje się błąd, powinien niezwłocznie wydać nowe, poprawione świadectwo pracy. Należy bowiem podkreślić, że świadectwo pracy jest szczególnym dokumentem, który potwierdza okres zatrudnienia oraz zawiera informacje niezbędne dla prawidłowego ustalenia uprawnień ze stosunku pracy oraz ubezpieczenia społecznego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.