Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy wymienia 13 dni świątecznych w roku, w których praca jest co do zasady zakazana. Oczywiście zakaz ten doznaje wyjątków. W jakich sytuacjach wolno zatem powierzyć pracownikowi pracę w święta?
Artykuł 15110 k.p. wylicza szereg wyjątków pozwalających na pracę w dni świąteczne. Pierwszym z nich jest konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii – taka sytuacja pozwala na nieplanowane wcześniej polecenie pracy w święto, w ramach pracy nadliczbowej.
Kolejne wyjątki dotyczą szczególnych form organizacji pracy – pracy w ruchu ciągłym, pracy zmianowej, a także pracy w tzw. systemie weekendowym, czyli takim, w ramach którego pracownik pracuje wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.