Wynagrodzenia

Samorządy szykują tabelki, w których nauczyciele będą wpisywać, czy w danym dniu pracowali, czy tylko pozostawali w gotowości. Codzienne wysyłanie wiadomości do rodziców może ich uchronić przed obniżeniem uposażenia

1200 zł w przypadku osoby z umiarkowanym stopniem dysfunkcji zdrowotnej oraz 1950 zł, gdy jest on znaczny, mają wynosić nowe, wyższe dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.

W lutym przeciętne miesięczne wynagrodzenie było wyższe o 7,7% r/r. To konsekwencja podwyższenia płacy minimalnej. Czy byłoby bezpieczniej, gdyby ta została uzależniona od zmian średniego wynagrodzenia, gdy gospodarka ucierpi z powodu koronawirusa?

Pracownicy, którzy stali się niezdolni do pracy w związku z chorobą wywołaną koronawirusem – własną lub członka najbliższej rodziny – a także gdy muszą sprawować opiekę nad dzieckiem, mają prawo do świadczeń za czas tych nieobecności. Uprawnienie to przysługuje również osobom objętym kwarantanną lub izolacją.

W styczniu zawarłam z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Wspólnie ustaliśmy, że do końca trzymiesięcznego okresu, jaki odpowiadałby okresowi wypowiedzenia (30 kwietnia 2019 r.), zostaję zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Jednakże moja pierwsza wypłata, którą otrzymałam po miesiącu od przejścia na to zwolnienie, zawierała tylko samą podstawę. Brak było dodatków, które przysługiwały mi wcześniej. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe? Dodam, że inni pracownicy, którzy znaleźli się w podobnej sytuacji, otrzymywali wynagrodzenie łączenie ze wszystkimi dodatkami i premiami, jak to miało miejsce we wcześniejszych miesiącach pracy. Czy zatem pracodawca może w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wypłacać różne wynagrodzenia? Przepisy wewnętrzne pracodawcy nic na ten temat nie mówią.

Izba Dyscyplinarna Sądu Najwyższego uznała, że nie ma podstaw do zmniejszania wynagrodzenia prokuratora, jeśli z tego powodu miałby mieć problemy z opłacaniem alimentów.

Po 1 kwietnia pielęgniarki i ratownicy medyczni będą otrzymywać dodatki do wynagrodzeń na dotychczasowych zasadach. Resort zdrowia zamierza wydłużyć do końca roku obowiązujące rozwiązania.

Polska zajęła 8. miejsce w najnowszym rankingu firmy doradczej PwC oceniającym sytuację kobiet na rynku pracy w krajach OECD. W naszym regionie wyprzedziliśmy Węgry, Czechy, Estonię, Słowację - wynika z Women in Work Index.

Rząd przyjął projekty rozporządzeń, które umożliwią podwyższenie pensji funkcjonariuszy czterech formacji: policji, straży pożarnej, Służby Ochrony Państwa i Straży Granicznej.

Zgodnie z rozporządzeniem przyjętym przez Radę Ministrów szef MS nie pobiera pensji z racji bycia prokuratorem generalnym, a dodatek funkcyjny; jest on opodatkowany i przewidziany przez prawo - mówił we wtorek szef MS Zbigniew Ziobro, pytany o doniesienia "GW".

Ponad 4,5 tys. zł brutto to przeciętne wynagrodzenie „specjalisty w ochronie zdrowia”. Prawie 10 tys. zł zarabiają lekarze, pielęgniarki niemal połowę mniej – 5,3 tys. zł.

2379,66 zł brutto – to najczęściej wypłacane w Polsce wynagrodzenie. Wynika tak z badania, jakie GUS przeprowadza co dwa lata. Co ważne, w tej analizie uwzględnia sektor publiczny oraz wszystkie rodzaje firm, w jakich są zatrudnieni Polacy. To czyni z tego badania najbardziej miarodajne źródło wiedzy o strukturze wynagrodzeń Polaków.

Rada nie może określać kosztu jednej godziny usług opiekuńczych, wskazując, że stanowi odpowiedni procent kryterium dochodowego.

Gdy balansują na granicy płynności, to w pierwszej kolejności płacą pracownikom. Pensje są nawet nieco ważniejsze niż podatki i składki na ZUS.

 Przeciętne wynagrodzenie w IV kw. 2019 r. wzrosło o 6,9 proc. rdr i wyniosło 5.198,58 zł - podał Główny Urząd Statystyczny.

17 lutego w kopalniach i zakładach Polskiej Grupy Górniczej odbędzie się dwugodzinny strajk ostrzegawczy, a ponad tydzień później - referendum strajkowe - zdecydowali w środę związkowcy z tej największej górniczej spółki. Na 28 lutego zaplanowano górniczą manifestację w Warszawie.

Parlament Europejski w głosowaniu w Brukseli wezwał w czwartek do zlikwidowania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć. To wspólna rezolucja frakcji Europejskiej Partii Ludowej, Postępowego Sojuszu Socjalistów i Demokratów, Odnowić Europę i Zielonych.