Ubezpieczenia

Do wydawania orzeczeń zakład emerytalno-rentowy będzie mógł zatrudniać nie tylko lekarzy, ale także pielęgniarki, pielęgniarzy i fizjoterapeutów. Uzupełnienie kadry medycznej o nowe zawody ma zapewnić dopływ nowych specjalistów do ZUS i przyspieszyć postępowania orzecznicze.

Od stycznia 2027 r. pracownicy dorabiający u kilku pracodawców będą mogli brać zwolnienie lekarskie tylko na jedną z wybranych aktywności, o ile pozwoli na to rodzaj wykonywanej pracy. Nowe przepisy, choć mają uelastycznić system, już teraz budzą wątpliwości ekspertów dotyczące interpretacji pojęcia „niezdolności” oraz ryzyka utraty zasiłku.

Przepisy od przyszłego roku będą pozwalały pracownikowi skorzystać ze zwolnienia lekarskiego u jednego pracodawcy i w tym samym czasie pracować u drugiego. Zdaniem ekspertów spowoduje to wiele sporów sądowych i wzmocni pozycję ZUS.

Od 13 kwietnia 2026 r. zmieniają się zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Nowe przepisy wyjaśniają, jakie codzienne czynności i sporadyczne obowiązki zawodowe są dozwolone na L4, a kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych może odebrać zasiłek chorobowy.

O obowiązku ubezpieczeń rozstrzyga prawidłowa kwalifikacja stosunku prawnego łączącego strony. Jeżeli „umowa o współpracę” przybierze w istocie postać umowy o świadczenie usług, po stronie zlecającego może powstać konieczność zgłoszenia wykonawcy do ubezpieczeń społecznych i odprowadzania należnych składek.

Świadczenie odpowiadające rzeczywistym kosztom ponoszonym przez pracownika za pranie odzieży roboczej pozostaje poza podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W konsekwencji nie zwiększa ono także podstawy ustalenia należności na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Wyłączenie świadczenia z podstawy wymiaru składek jest możliwe w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego albo zasiłków, jeżeli prawo do dalszego używania pojazdu wynika z regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy. Inaczej jest m.in. na urlopie bezpłatnym. Natomiast w okresie zasiłku macierzyńskiego albo urlopu wychowawczego brak obciążeń składkami wynika z odrębnego tytułu.

Samo wykonywanie pracy zdalnej z terytorium Polski na rzecz spółki z USA co do zasady oznacza objęcie polskim systemem ubezpieczeń społecznych, niezależnie od tego, czy współpraca ma charakter pracowniczy, czy B2B. Zmiana modelu na działalność gospodarczą nie jest więc konieczna tylko po to, by opłacać składki w Polsce, natomiast wpływa na to, kto staje się płatnikiem i jakie publicznoprawne ciężary obciążają strony współpracy.

Przedsiębiorca, ustalając wysokość rocznego przychodu w celu wyznaczenia wysokości obowiązującej go rocznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne za dany rok kalendarzowy, powinien pomniejszyć przychód o opłacone przez siebie w tym okresie składki na ubezpieczenie społeczne.