Rynek pracy

Praca zdalna wymaga wprowadzenia nowych, jasnych regulacji prawnych, które zapewnią pracodawcom i pracownikom odpowiedni poziom elastyczności przy wyważeniu interesów obu stron - wynika z Księgi Rekomendacji „Praca zdalna 2.0” przygotowanej przez Pracodawców RP.

Kobiety w Polsce zarabiają średnio o 20 proc. mniej niż mężczyźni, dużo częściej niż panowie nie są aktywne zawodowo, częściej też pracują w niepełnym wymiarze, a pandemia przysporzyła im jeszcze więcej obowiązków związanych z domem i opieką nad dziećmi - wynika z rozmów PAP z ekspertami rynku pracy.

Mija rok pracy zdalnej. Pracownicy są coraz częściej zmęczeni wykonywaniem obowiązków zawodowych z domu i oczekują modelu hybrydowego. Pracodawcy mają problem z wdrażaniem nowych pracowników i motywacją załogi. Mimo wzrostu liczby pracowników zdalnych, nie jest to zjawisko powszechne.

Partnerzy społeczni nie porozumieli się ws. wszystkich problematycznych kwestii zw. z uregulowaniem pracy zdalnej, przede wszystkim definicji pracy zdanej i zwrotu kosztów ponoszonych przez pracownika - poinformował resort rozwoju. Przekazał, że prace nad przepisami toczą się teraz wewnątrz ministerstwa.

Dwie trzecie respondentów z Polski przechodzi na emeryturę z powodu wieku, 45 proc. z powodu stanu zdrowia, 28 proc. z powodu postawy pracodawcy. Tylko połowa osób między 60. a 69. rokiem ocenia swój stan zdrowia jako co najmniej dobry – wynikło z nowej, 7. rundy badania SHARE50+ w Europie.

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców od dwóch lat postuluje usprawnienie procesu zatrudniania cudzoziemców w Polsce - przypomniało biuro Rzecznika MŚP. Proponuje m.in. przekazanie z Urzędów Wojewódzkich do Urzędów Pracy rozpatrywanie wniosków o zezwolenie na pracę obcokrajowców.

Pracodawcy w styczniu 2021 r. opublikowali w Polsce o 24 proc. mniej ofert pracy niż przed rokiem; wychodzenie z kryzysu dla rynku pracy jest trudniejsze, niż się spodziewano - wynika z badania "Rynek pracy w czasie COVID-19" firmy Grant Thornton.

Monter nawierzchni kolejowych, technik dekarz oraz technik robotyki – takie profesje pojawiły się na nowej liście zawodów deficytowych MEN. To odpowiedź na wyzwania przyszłości.

Wiele osób, które nabyły prawa do świadczeń, z powodu COVID-19 wolało pozostać w pracy niż przejść na zasłużony odpoczynek.

We wszystkich województwach brakuje specjalistów z fachem w ręku: zawodowych kierowców, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, pielęgniarek i położnych oraz spawaczy - podało w czwartek Personnel Service na podstawie Barometru Zawodów.

57 proc. pracowników w Polsce oczekuje, że po pandemii nadal częściej będzie pracować zdalnie - wynika z badania firmy doradczej Deloitte. Jednocześnie 31 proc. obawia się, że będzie musiało pracować w większym wymiarze za to samo wynagrodzenie.

Utrzymanie dotychczasowego stanu zatrudnienia to priorytet, ale w niektórych firmach mówi się o tworzeniu nowych miejsc, są pracodawcy planujący podwyżki płac.

Gdyby nie szybka odbudowa eksportu i utrzymanie w ryzach rynku pracy, to nie cieszylibyśmy się z ubiegłorocznego spadku PKB tylko o 2,8 proc.

Lokalny szczyt bezrobocia przypadnie najprawdopodobniej na luty i marzec, i wyniesie ok. 6,5 proc. z liczbą zarejestrowanych bezrobotnych sięgającą 1,1 mln osób - szacuje Krajowa Izba Gospodarcza, komentując dane GUS. Według Izby do jesieni bezrobocie powinno spaść do ok. 6 proc.

Negatywny wpływ COVID na rynek pracy jest częściowo łagodzony przez dobrze prosperujące branże, takie jak IT, e-commerce czy przemysł, nie bez znaczenia jest też pomoc rządowa i nadal duży, mimo pandemii, popyt na pracowników - uważają eksperci, z którymi rozmawiała PAP.