Rynek pracy

Świat już od ponad dwóch dekad stara się zachęcić osoby w wieku 50 lat i więcej do kontynuowania pracy. Nikt już nie promuje wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. Polska jest dopiero na początku tej drogi.

Po raz pierwszy od ponad dekady liczba osób, które chcą zdobyć dyplom uczelni, spadła: wynika z najnowszego raportu OECD. Choć wykształcenie nadal jest cenione, młodzi wiedzą, że nie przekłada się na sukces na rynku pracy.

Pracodawca może bez zgody podwładnego zabrać mu z pensji między innymi należności za niezapłacone alimenty, a także zaległe raty kredytu, jeżeli została wszczęta egzekucja.

Zbliża się epoka rynku pracownika, odchodzi era pracodawcy. Firmy muszą patrzeć w stronę osób starszych, one będą stanowić największą bazę zatrudnieniową. Jak to robić, mówi minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz.

Pracodawcy coraz chętniej motywują pracowników, przyznając im dodatkowe świadczenia pozapłacowe. Z różnego rodzaju benefitów skorzystało w zeszłym roku 75 procent firm. Sposobów na silniejsze związanie pracownika z instytucją jest wiele, ale większość pracodawców wybiera tanie i popularne zachęty. Tylko nieliczni decydują się na kosztowne przywileje. Zobacz, czego możesz oczekiwać od pracodawcy oprócz wyższego wynagrodzenia.

Przywykliśmy myśleć, że efektywny urząd pracy to taki, który każdemu znajdzie zajęcie. Najwyższy czas pogodzić się z tym, że nigdy tak nie będzie.

Decydując się na redukcję zatrudnienia, pracodawca musi dobrać pracowników do zwolnienia. Czy powinien porównać osoby w ramach całego zakładu, czy tylko w konkretnych jednostkach? Na pytanie odpowiada Sławomir Paruch, radca prawny, partner, kancelaria Raczkowski i Wspólnicy.