Pracodawcy coraz chętniej motywują pracowników, przyznając im dodatkowe świadczenia pozapłacowe. Z różnego rodzaju benefitów skorzystało w zeszłym roku 75 procent firm. Sposobów na silniejsze związanie pracownika z instytucją jest wiele, ale większość pracodawców wybiera tanie i popularne zachęty. Tylko nieliczni decydują się na kosztowne przywileje. Zobacz, czego możesz oczekiwać od pracodawcy oprócz wyższego wynagrodzenia.
KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.
Z zakładowego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawca może otrzymać także pomoc na cele mieszkaniowe.
Chodzi o pożyczkę socjalną, czyli rodzaj materialnej zwrotnej pomocy, przeznaczonej zazwyczaj na na budowę lub zakup domu jednorodzinnego, kupno mieszkania w budynku wielorodzinnym, modernizację i remont mieszkania lub domu, wykup lokalu na własność czy uzupełnienie wkładu mieszkaniowego w spółdzielni.
O takie wsparcie z zfśs mogą starać się pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy będący na emeryturze bądź rencie i ich rodziny, a także inne osoby, którym pracodawca przyznał prawo do korzystania z funduszu (np. zleceniobiorcy).
Jeżeli wartość pożyczki przekracza 500 zł, umowa powinna mieć formę pisemną. Pożyczkę trzeba zwrócić w terminie wskazanym w umowie pożyczki lub - jeśli nie został on wskazany - w ciągu sześciu tygodni po wypowiedzeniu dokonanym przez dającego pożyczkę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu