Święto 15 sierpnia wypada w sobotę. Problem zaczyna się przy urlopie i L4

Dzień wolny za 15 sierpnia 2026 r. Pracodawca musi oddać pracownikom wolny dzień

Jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin, co oznacza konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego. Nie jest to dodatkowy urlop ani przywilej uznaniowy. Wynika to bezpośrednio z przepisów o czasie pracy zawartych w Kodeksie pracy.

Dzień wolny za święto w sobotę 15 sierpnia 2026. Kto może liczyć na dodatkowy wolny dzień?

Prawo do dodatkowego dnia wolnego mają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, jeśli sobota jest dla nich dniem wolnym wynikającym z obowiązującego rozkładu czasu pracy. Zasada ta dotyczy zarówno pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego. Nie ma znaczenia rodzaj wykonywanej pracy ani stanowisko. Ważne jest to, że pracownik pozostaje w stosunku pracy i obowiązuje go przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy.

Inaczej wygląda sytuacja osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło. W ich przypadku przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy nie mają zastosowania.

Kiedy odebrać dzień wolny za 15 sierpnia 2026? Termin ustala pracodawca

Przepisy nie wskazują jednej obowiązującej daty. Termin wyznacza pracodawca. Dzień wolny powinien zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto. Oznacza to, że przy miesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny za święto przypadające 15 sierpnia trzeba odebrać jeszcze w sierpniu. Natomiast jeżeli u pracodawcy obowiązuje kilkumiesięczny okres rozliczeniowy, dzień wolny za święto przypadające w sobotę może zostać wykorzystany w dowolnym miesiącu, najpóźniej do końca trwania obowiązującego w zakładzie okresu rozliczeniowego.

Pracodawca może ustalić jedną datę dla całego zakładu pracy albo wyznaczyć różne terminy dla poszczególnych grup pracowników, jeśli wynika to z organizacji pracy. W wielu zakładach pracy dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę jest wyznaczany w terminie sąsiadującym ze świętem. W przypadku 15 sierpnia 2026 r. może to być piątek 14 sierpnia albo poniedziałek 17 sierpnia, choć ostateczna decyzja należy do pracodawcy.

Dzień wolny za 15 sierpnia 2026 w administracji. Urzędnicy mają już wyznaczony termin

W przypadku członków korpusu służby cywilnej termin został już określony. Na podstawie zarządzenia Prezesa Rady Ministrów dniem wolnym od pracy będzie piątek 14 sierpnia 2026 r. W efekcie pracownicy administracji rządowej będą mieli trzy dni wolnego z rzędu - od piątku do niedzieli - bez konieczności korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Do korpusu służby cywilnej należą m.in. pracownicy ministerstw, urzędów centralnych, urzędów wojewódzkich oraz wielu innych jednostek administracji rządowej.

Urlop lub L4 w dniu wolnym za święto. Czy pracownik dostanie kolejny dzień wolny?

Warto pamiętać, że dodatkowego dnia wolnego nie można „przenieść”, jeśli w wyznaczonym terminie pracownik i tak jest nieobecny w pracy, np. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego czy urlopu macierzyńskiego. W takiej sytuacji pracodawca nie wyznacza kolejnego dnia wolnego, ponieważ dzień ten został już uwzględniony w rozkładzie czasu pracy. Jeżeli dzień wolny wyznaczony za święto przypadające w sobotę pokryje się z zaplanowanym urlopem wypoczynkowym, pracownik nie wykorzysta tego dnia z przysługującej mu puli urlopowej. Oznacza to, że urlop zostanie pomniejszony o jeden dzień mniej, a niewykorzystany dzień pozostanie do dyspozycji pracownika w przyszłości.

Nie każdy pracownik dostanie wolne za 15 sierpnia 2026. Są ważne wyjątki

Nie w każdym przypadku święto przypadające w sobotę będzie oznaczało konieczność wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego. Jeżeli liczba dni pracy pracownika w tygodniu jest mniejsza niż pięć, a sobota jest dla niego dniem wolnym wynikającym z obowiązującego harmonogramu czasu pracy, pracodawca nie ma obowiązku udzielania kolejnego dnia wolnego. Dotyczy to przykładowo:

• pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy wykonują pracę przez mniej niż pięć dni w tygodniu,
• pracowników objętych równoważnym systemem czasu pracy, w którym przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest rekompensowany innym rozkładem dni pracy.

W takich przypadkach zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nadal zostaje zachowana. Sam fakt, że święto przypada w sobotę, nie powoduje automatycznie obowiązku wyznaczenia kolejnego dnia wolnego.

Święto 15 sierpnia 2026 obniży wymiar czasu pracy. Tyle godzin trzeba przepracować

Przy ustalaniu czasu pracy pracodawca uwzględnia liczbę pełnych tygodni i dni roboczych przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie pomniejsza ten wymiar o każde święto ustawowo wolne od pracy, które wypada w innym dniu niż niedziela.

Oznacza to, że święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2026 r. obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Aby zachować prawidłowy wymiar czasu pracy, pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.

Brak dnia wolnego za święto w sobotę. Pracodawcy grozi wysoka kara

Pracodawca, który nie wyznaczy pracownikom dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę, narusza przepisy dotyczące czasu pracy. Takie działanie może zostać potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Od 8 lipca 2026 r. zmieniła się wysokość grzywien za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy osoba odpowiedzialna za naruszenie przepisów o czasie pracy podlega karze grzywny od 2000 zł do 60 000 zł.

FAQ: Dzień wolny za święto 15 sierpnia 2026 r.