Jeśli między kolejnymi angażami nie występuje przerwa, zatrudniony zachowuje ciągłość ubezpieczenia chorobowego, a jego zarobki z poprzednich kontraktów wlicza się do podstawy świadczeń. To oznacza, że przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego czy opiekuńczego uwzględnia się zarówno stare, jak i nowe pensje, o ile płatnik składek pozostaje ten sam.
Stosunek pracy jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, w tym do chorobowego. Pracownicy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Z kolei stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy.
Umowy terminowe
Kodeks pracy przewiduje umowy o pracę terminowe, czyli zawierane na oznaczony czas, z upływem którego się one rozwiązują. Są to np. umowy na okres próbny, na zastępstwo nieobecnego pracownika lub też po prostu umowy na czas określony. Po ich rozwiązaniu strony często decydują się na przedłużenie współpracy i nawiązują kolejny stosunek pracy – może to być również na czas określony bądź już bezterminowo, na tych samych warunkach lub innych. Między kolejnymi umowami może być krótka przerwa lub mogą być one nawiązywane w ciągłości, bez żadnej pauzy.
Od tego czynnika zależy, czy ubezpieczenie chorobowe zostanie przerwane, czy też nie. Z kolei ten fakt wpływa na kwestię nabycia prawa do zasiłków oraz ustalania podstawy ich wymiaru.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.