ubezpieczenie chorobowe

Jeśli między kolejnymi anagażami nie występuje przerwa, zatrudniony zachowuje ciągłość ubezpieczenia chorobowego, a jego zarobki z poprzednich kontraktów wlicza się do podstawy świadczeń. To oznacza, że przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego czy opiekuńczego uwzględnia się zarówno stare, jak i nowe pensje, o ile płatnik składek pozostaje ten sam

Zdarza się, że przedsiębiorca choruje przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego trwania ubezpieczenia chorobowego, które rozpoczęło się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania zatrudnienia. Wtedy ustalając podstawę zasiłku, trzeba uwzględnić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za miesiąc kalendarzowy, w którym powstała niezdolność do pracy, po jej uzupełnieniu

Zatrudnienie pracownika wiąże się z objęciem go ubezpieczeniem chorobowym, które zapewnia mu wypłatę świadczeń zarówno w czasie zatrudnienia, jak i – po spełnieniu ustawowych warunków – po jego zakończeniu. Gdy zasiłek wypłaca ZUS, a nie pracodawca, konieczne jest przekazanie odpowiednich danych, m.in. poprzez formularz ZUS Z-3.

Ustalanie podstawy świadczenia dla prowadzącego działalność gospodarczą odbywa się według odrębnych zasad niż w przypadku pracownika. Kluczowe znaczenie ma tu przychód zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego, pomniejszony o 13,71 proc. składek społecznych

Trzeba uwzględnić go za te miesiące w 2024 r., w których pracownik dodatku nie otrzymał, bo np. chorował. Konieczne będzie więc przeliczenie wysokości świadczeń za ubiegły rok

Jeśli zleceniobiorca zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego od 1 sierpnia, to od pensji wypłaconej 10 sierpnia, ale za lipiec, nie należy jeszcze pobierać składki chorobowej. Służby płacowe powinny ją odliczyć dopiero z następnej wypłaty, dokonanej w okolicach 10 września za sierpień. A to dlatego, że „podstawa wymiaru składek (…) powinna być ustalana odpowiednio do okresów podlegania, w tym również podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu” – wyjaśnił oddział ZUS w Lublinie w interpretacji z 22 listopada 2024 r. (DI/200000/43/982/2024), która ukazała się 29 listopada br.

Nabyłem prawo do emerytury, ale wypłata jest zawieszona, bo nie zrezygnowałem z zatrudnienia u swojego pracodawcy. Obecnie jestem w okresie wypowiedzenia. Od jakiegoś czasu choruję i choroba zapewne będzie trwała także po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Czy po zakończeniu okresu zatrudnienia będę miał prawo do zasiłku, nawet gdy nie będę podejmował żadnych prac zarobkowych lub w inny sposób naruszał warunków otrzymywania prawa do zasiłku chorobowego?

Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ta bez wątpienia będzie ogromną ulgą dla pracodawców, zwłaszcza w dobie gwałtownych wzrostów najniższego wynagrodzenia za pracę. Pozwoli ona zaoszczędzić pracodawcom około 11 mld zł rocznie. Komentuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania UŁ.

Koniec umowy o pracę nie jest jednoznaczny z utratą prawa do zasiłku przez osoby ubezpieczone. W jakich sytuacjach przysługuje zasiłek chorobowy i jak długo można z niego korzystać? Jakie dokumenty należy złożyć by korzystać z zasiłku chorobowego? Ile wynosi zasiłek chorobowy? Wyjaśniamy poniżej.

Władysław Kosiniak-Kamysz w Sejmie zapowiedział realizację jednej z obietnic wyborczych. Mowa o zniesieniu obowiązku wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przez pierwsze 33 dni. "Wprowadzimy zasadę, że to ZUS będzie płacił zasiłek już od pierwszego dnia choroby" - czytaliśmy w programie Trzeciej Drogi.