Ponownie zawarta umowa o pracę nie zawsze oznacza nową podstawę zasiłków chorobowychJeśli między kolejnymi angażami nie występuje przerwa, zatrudniony zachowuje ciągłość ubezpieczenia chorobowego, a jego zarobki z poprzednich kontraktów wlicza się do podstawy świadczeń. To oznacza, że przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego czy opiekuńczego uwzględnia się zarówno stare, jak i nowe pensje, o ile płatnik składek pozostaje ten sam.Izabela Nowacka•18 września 2025
Finansowanie pracownikom kosztów dojazdu do pracy – kiedy jest zwolnione ze składekPokrycie kosztów transportu przez pracodawcę co do zasady powoduje powstanie przychodu po stronie zatrudnionego. Nie zawsze jednak skutkuje obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenia społeczne – zależy to od formy przyznanego świadczenia.Izabela Nowacka•28 sierpnia 2025
Praca nauczyciela w szkole niepublicznej, a odmowa prawa do urlopu wychowawczego [Poradnia oświatowa]Nauczycielka zatrudniona w szkole na pełen etat złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego od 1 września 2022 r. Od tego samego dnia zamierza rozpocząć pracę w szkole niepublicznej w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy trzeba jej udzielić urlopu wychowawczego?Leszek Jaworski•01 września 2022
Przejęcie pracowników a PPKSpółka, która nie zatrudnia osób zatrudnionych w rozumieniu ustawy o PPK ma nabyć zorganizowaną część przedsiębiorstwa innego podmiotu i przejmie dwie osoby zatrudnione (uczestników PPK). W jakich terminach należy zapisać do PPK przejętych pracowników?26 sierpnia 2022