Emerytury i renty

Jak obliczyć okres zasiłkowy dla pracownicy, która od kilku miesięcy nieprzerwanie jest niezdolna do pracy, a kolejne zaświadczenie lekarskie zawiera kod B? Czy przedsiębiorca pracujący jednocześnie na etacie może utracić prawo do zasiłku opiekuńczego, gdy w trakcie zwolnienia lekarskiego podpisywał faktury? Dlaczego chory wykonujący pracę zarobkową podczas jednego zwolnienia lekarskiego nie utraci zasiłku za pozostałe okresy niezdolności do pracy?

ZUS stwierdził, że nie podlegam ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy, bo umowa była zawarta dla pozoru. W kolejnej decyzji ustalił, że nie mam prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, a pobrane świadczenia muszę zwrócić.

Nasz wieloletni pracownik długo chorował, a obecnie przechodzi rehabilitację. Chcieliśmy udzielić mu bezzwrotnej zapomogi na ten czas. Czy taka zapomoga wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

ZUS odmówił mi zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy. Uznał, że naruszyłem przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy i dlatego doznałem urazu. Sytuacja wyglądała jednak tak, że na polecenie kierownika zmiany wykonywałem prace porządkowe na wysokich regałach bez zabezpieczeń i spadłem na podłogę. Jak mogę podważyć stanowisko ZUS? Czy ma znaczenie to, że nie od mówiłem wykonania polecenia, mimo że wiedziałem, że narusza ono zasady bhp?

Jeden z naszych pracowników po skończonej pracy poszedł do szatni, aby się przebrać. Zrobiło mu się słabo, więc oparł się o szafkę, która się na niego przewróciła. ZUS twierdzi, że nie był to wypadek przy pracy, bo przyczyna zdarzenia nie miała charakteru zewnętrznego, a wiązała się ze stanem zdrowia pracownika. My już wypłaciliśmy podwyższony zasiłek chorobowy. Na jakie argumenty powinien się powołać pracownik?

Od 1 lipca 2024 r. najniższa płaca to 4300 zł, a więc automatycznie wzrosła także minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych. Jednak jeśli pracownik za czas niezdolności do pracy otrzymuje jakiś składnik wynagrodzenia, to do wyliczeń stosujemy specjalne zasady

Pojawiły się kontrowersje wokół zwiększenia zasiłku pogrzebowego do 7 tys. zł. Projekt skierowano do konsultacji, ale Ministerstwo Finansów ostrzega już przed poważnymi konsekwencjami budżetowymi. Wskazuje na ryzyko dla elastyczności polityki fiskalnej państwa.  Kto może skorzystać z ew. podwyżki a jakie są potencjalne zagrożenia?

– Dzisiaj prezentujemy nowy program skierowany do tych gmin, gdzie nie ma żadnej opieki, czyli są to tak zwane białe plamy i to program "Pierwszy Dzienny Opiekun w Gminie". Na ten cel ministerstwo z rezerwy wyda 60 mln zł – powiedziała wiceministra rodziny pracy i polityki społecznej. 

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji wprowadza istotne zmiany w zasadach dotyczących orzeczeń o niepełnosprawności oraz kartach parkingowych. Nowe przepisy są odpowiedzią na wygasające w 2024 roku orzeczenia oraz problemy z dostępem do ulg i świadczeń, w tym świadczenia wspierającego.

Każdy, z liczącej prawie 40 tys. grupy zawodowej polskich marynarzy, będzie miał prawo do zabezpieczenia społecznego. Tak wynika z propozycji zamieszczonych w planie prac legislacyjnych rządu.

Babciowe, czyli świadczenie "aktywni rodzice w pracy" wyniesie 1500 zł miesięcznie na czas 24 miesięcy - od 12. do ukończenia 35. miesiąca życia dziecka. Pierwsze wypłaty na konta już pod koniec listopada. Jednak czy dostaną je również rodzice zatrudnieniu w oparciu o umowy cywilnoprawne? Jest stanowisko MRPiPS.

Na tę decyzję od kilku lat czekają miliony Polaków. Chodzi o waloryzację zasiłku pielęgnacyjnego, który mimo inflacji pozostawał na tym samym poziomie od 6 lat. Kwota zasiłku pielęgnacyjnego powinna zostać zweryfikowana do 15 sierpnia 2024 r. Nowa stawka świadczenia obowiązywałaby od 1 listopada. Na co mogą liczyć osoby pobierające zasiłek pielęgnacyjny?

Rząd chce, aby ustawa w sprawie tzw. renty wdowiej weszła w życie 1 stycznia 2025 r. Wówczas wypłaty świadczeń na nowych zasadach rozpoczęłyby się 1 lipca 2025 r. – poinformował we wtorek rząd. Przez pierwsze półtora roku wypłacane miałoby być 15 proc. drugiego świadczenia, a potem 20 proc.