Emerytury i renty

Świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji, czyli tzw. 500+ dla osób niepełnosprawnych, nie będzie wliczane do dochodu przy wnioskowaniu o świadczenia niepieniężne z pomocy społecznej. W resorcie rodziny trwają prace nad wprowadzeniem takiego rozwiązania.

Żadna poprawka posłów opozycji do nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw nie uzyskała poparcia sejmowej większości.

Tylko złożenie wniosku o 500 plus do końca czerwca gwarantuje, że świadczenie wychowawcze zostanie wypłacone z wyrównaniem od 1 czerwca – przypomina minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Nasz zleceniobiorca wykonywał pracę magazyniera. W wyniku wypadku drogowego doznał urazu kręgosłupa. Po przeprowadzonym zabiegu operacyjnym stwierdzono, że musi zostać poddany rehabilitacji i dopiero wówczas będzie miał szansę na odzyskanie zdolności do pracy w dotychczasowym zawodzie. Psycholog stwierdził, że odsunięcie go w ogóle od pracy spowoduje, iż nigdy już nie będzie miał szans na wykonywanie jakiejkolwiek pracy. W związku z tym stworzono dla niego w zakładzie specjalne stanowisko (ma wykonywać pracę konserwatora), aby mógł pracować i jednocześnie odbywać rehabilitację. Wynagrodzenie przed wypadkiem, stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, wynosiło 3900 zł, a na obecnie wykonywanym stanowisku kwota tego wynagrodzenia będzie wynosiła 2800 zł. Czy może otrzymać zasiłek wyrównawczy?

Od 1 czerwca br. w naszej firmie wprowadzono podwyżki wynagrodzenia, ale z mocą wsteczną od 1 marca. Pierwsza wypłata już wyższych płac będzie miała miejsce 30 czerwca, wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenia kilkuskładnikowe, składające się z podstawy i premii regulaminowych lub dodatków ustalanych od wynagrodzenia zasadniczego, będą mieli je odpowiednio przeliczone. Jeden z naszych pracowników chorował w kwietniu pięć dni. Przedtem jego płaca wynosiła 2700 zł, dodatek motywacyjny 150 zł oraz premia regulaminowa od 3 do 15 proc. płacy zasadniczej. Dodatkowe składniki były pomniejszane za dni absencji chorobowej, więc podlegały wliczeniu do podstawy chorobowego. Obecnie pensja wynosi 3000 zł, a wysokość premii została bez zmian. Dodatek motywacyjny się nie zmienił. Kwietniowe wynagrodzenie chorobowe zostało obliczone m.in. z premii wynoszących odpowiednio za okres 12 miesięcy: 5, 3, 10, 7, 15, 12, 5, 10, 8, 15, 10, 7 proc., gdzie suma premii wyniosła 2889 zł. Premie za kwiecień i maj wyniosły odpowiednio 8 i 15 proc. Czy trzeba przeliczać jego wynagrodzenie chorobowe?