Emerytury i renty

Już 25 sierpnia ZUS zacznie przelewać kolejne dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów. Podał też daty kolejnych wypłat

Ruszyła sprzedaż nowego ubezpieczenia grupowego PZU Na Życie Plus. To innowacyjne rozwiązanie jest całościowym podejściem do potrzeb pracodawców, pracowników i ich rodzin. Dzięki nowej ofercie, pracodawca może zapewnić swoim pracownikom i ich rodzinom ochronę ubezpieczeniową wraz z opieką medyczną, w ramach jednej wielowymiarowej umowy i jednego procesu sprzedażowego. PZU Na Życie Plus to nie tylko atrakcyjny benefit pracowniczy, ale także realna pomoc w trudnych chwilach.

Ponad 18 tys. – tyle dodatków do emerytur dla strażaków ochotników przyznano do tej pory. Tak wynika z odpowiedzi MSWiA na interpelację poselską.

Poza orzekaniem o niepełnosprawności powiatowe zespoły będą dodatkowo ustalać trzy stopnie ograniczeń w samodzielnym funkcjonowaniu – zarówno w stosunku do dzieci, jak i dorosłych

Wzajemność w ubezpieczeniach wyrasta z najlepszych polskich tradycji solidarności i samorządności. Służy rozwojowi polskiej przedsiębiorczości. Docenił to prezydent Andrzej Duda, przyznając odznaczenia za zasługi dla rynku ubezpieczeń. – Ubezpieczenia wzajemne w Polsce mają przed sobą pełną sukcesów przyszłość – uważa prezes i twórca TUW PZUW Rafał Kiliński, który znalazł się wśród odznaczonych.

Niektórzy pracownicy naszego klienta zostali zatrudnieni także na umowę zlecenia w podmiocie zależnym. ZUS przeprowadził kontrolę i nakazał naszemu klientowi opłacanie składek za swoich pracowników także od wynagrodzenia ze zlecenia. Obecnie jeden z pracowników zamierza udać się na bezpłatny urlop, ale wciąż będzie wykonywał zlecenie. Kto w takim przypadku ma opłacać za niego składki ze zlecenia – nadal pracodawca czy jednak zleceniobiorca?

Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie uzyskane przez pracownika u płatnika składek w okresie ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje zasiłek chorobowy.

W ostatnich 12 miesiącach nie brakowało zmian w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Nowe przepisy zawsze budzą wątpliwości, a w początkowym okresie ich obowiązywania jedynym źródłem wykładni są albo ich projektodawcy, albo organ je stosujący. I chociaż takie interpretacje są tylko wskazówką, a nie źródłem prawa, to jednak warto je poznać, bo z dużym prawdopodobieństwem sądy je potwierdzą.

Wybór zależy m.in. od rodzaju zaległości. Jeśli zobowiązania wobec zakładu stanowią tylko ich część, warto pomyśleć o ujęciu ich w propozycjach układowych składanych wierzycielom.