Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego, gdy pracownik był wcześniej zatrudniony na umowę zlecenia u swojego pracodawcy? Czy ZUS zakwestionuje deklarowaną podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy, który nie osiąga wysokich zysków? Te i inne zagadnienia wyjaśnia Anna Kwiatkowska, ekspert ds. ubezpieczeń społecznych.
- Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego, gdy pracownik był wcześniej zatrudniony na umowę zlecenia u swojego pracodawcy
- Czy ZUS zakwestionuje deklarowaną podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy, który nie osiąga wysokich zysków
- Kto ze spadkobierców może otrzymać jednorazowe odszkodowanie po zmarłym członku rodziny, jeśli jego żona nie złożyła o nie wniosku
- Co może zrobić pobierający świadczenie rehabilitacyjne, by uniknąć rozwiązania umowy o pracę
Pracownik jest zatrudniony u nas od 1 września 2022 r. Od 1 lutego, bezpośrednio przed umową o pracę, pracował u nas na umowie zlecenia, z której podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Na początku listopada zachorował. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)