Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego, gdy pracownik był wcześniej zatrudniony na umowę zlecenia u swojego pracodawcy? Czy ZUS zakwestionuje deklarowaną podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy, który nie osiąga wysokich zysków? Te i inne zagadnienia wyjaśnia Anna Kwiatkowska, ekspert ds. ubezpieczeń społecznych.
- Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego, gdy pracownik był wcześniej zatrudniony na umowę zlecenia u swojego pracodawcy
- Czy ZUS zakwestionuje deklarowaną podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy, który nie osiąga wysokich zysków
- Kto ze spadkobierców może otrzymać jednorazowe odszkodowanie po zmarłym członku rodziny, jeśli jego żona nie złożyła o nie wniosku
- Co może zrobić pobierający świadczenie rehabilitacyjne, by uniknąć rozwiązania umowy o pracę
Pracownik jest zatrudniony u nas od 1 września 2022 r. Od 1 lutego, bezpośrednio przed umową o pracę, pracował u nas na umowie zlecenia, z której podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Na początku listopada zachorował. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.