Emerytury i renty

W okresie od 4 do 22 grudnia 2023 r. pracownik został oddelegowany do pracy do Czech. W Polsce podlega ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnemu, a jego dochody także są opodatkowane w Polsce. Wynagrodzenia w przedsiębiorstwie są wypłacane 10. dnia każdego miesiąca. Oznacza to, że wynagrodzenie za grudzień 2023 r. pracownik otrzymał 10 stycznia 2024 r. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ZUS? Czy dla zwolnienia części wynagrodzenia należy jako graniczną przyjąć już nową kwotę obowiązującą od 1 stycznia br., czyli 7824 zł, czy z poprzedniego roku – 6935 zł? Wynagrodzenie zagraniczne wynosi 2200 euro, a za pracę w Polsce – 1790 zł.

Przed rozpoczynającymi się feriami zimowymi warto rozważyć zakup ubezpieczenia na czas wyjazdów, szczególnie jeżeli podczas urlopu planujemy uprawianie takich sportów, jak jazda na nartach czy snowboardzie. O czym należy pamiętać przed wykupem odpowiedniego ubezpieczenia? 

Nie jest wymagane zachowanie ciągłości pozostawania w stosunku pracy, aby istniała możliwość korzystania z wyjątku od okresu wyczekiwania. Wystarczy więc, że przerwa w stosunku do poprzedniego okresu ubezpieczenia chorobowego nie przekroczy 30 dni. Ten warunek w podanym stanie faktycznym zostanie spełniony. Pracownikowi należy więc wypłacić wynagrodzenie chorobowe.

Jeśli w okresie pobierania zasiłku chorobowego umowa zlecenia nie była faktycznie realizowana przez ubezpieczonego, to nie ma podstaw, aby ZUS odmówił przyznania zasiłku.

Świadczenie wspierające to nowa forma wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami. Od 1 stycznia 2024 r. można już o nie składać wniosek. Jednak jak okazuje się, Polacy popełniają ważny błąd w trakcie procedury. To sprawia, że ich wnioski są odrzucane przez ZUS. Co wnioskujący o świadczenie wspierające robią źle? 

Pracownik przepracował cały grudzień oprócz ostatniego weekendu, tj. 30 i 31 grudnia. 29 grudnia, już po pracy, był uczestnikiem kolizji drogowej i lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie na weekend. Pracownik zgodził się na to zwolnienie, chociaż są to dla niego dni wolne od pracy. Czy i jak należy obliczać świadczenie za te dni? Czy wpłynie to na obniżenie jego wynagrodzenia?

Opiekun osoby korzystającej z tego rodzaju pomocy będzie podlegać ubezpieczeniom emerytalno-rentowemu oraz zdrowotnemu. Ale jest warunek: nie może podejmować zatrudnienia ani innej pracy zarobkowej oraz nie może mieć prawa do emerytury. I co ważne, aby składki były odprowadzane, trzeba się o to zwrócić do ZUS.

Uchwała Sądu Najwyższego (w składzie siedmiu sędziów) z 29 listopada 2023 r. (sygn. akt III UZP 3/23) wywołała niemałe zamieszanie. Nadal czekamy na jej uzasadnienie, ale już teraz można wciągnąć pierwsze wnioski. Autorem tekstu jest Bartosz Wszeborski adwokat, starszy prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Wraca temat wliczania do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Nowe władze resortu pracy rozważają wdrożenie tego pomysłu. Poprzednia ekipa rządząca go odrzucała. 

Każdy ubezpieczony może sprawdzić na koncie PUE ZUS, ile już zgromadził środków na emeryturę w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Można podejrzeć kwotę składek emerytalnych, ale nie tylko. Sprawdź co znajdziesz na PUE ZUS i jak to wpłynie na emeryturę.

Bon senioralny 2024 to nowa forma wsparcia dla osób starszych. Chodzi o seniorów, którzy mają problem z codziennymi czynnościami i wymagają opieki. Bon senioralny ma umożliwić pokrycie przynajmniej części kosztów tej opieki. Ile będzie wynosił? I komu konkretnie będzie przysługiwał? Szczegółów dowiesz się z naszego artykułu.

Świadczenie przedemerytalne to wsparcie dla osób, które mają długoletni staż pracy, a utraciły możliwość zarobkowania. Należą do nich między innymi pracownicy, z którymi rozwiązano umowę o pracę czy osoby prowadzące działalność gospodarczą po ogłoszeniu upadłości. Poniżej przybliżamy szczegóły dotyczące zasad przyznawania świadczenia przedemerytalnego.