Emerytury i renty

Czy ustanie jednego z etatów ma wpływ na zasiłek chorobowyJak oskładkować pracownika delegowanego do pracy, którego przychód nie przekroczy przeciętnego miesięcznego wynagrodzeniaDlaczego ZUS powinien wydać decyzję o wstrzymaniu wypłaty renty rodzinnej, gdy została przyznana do ukończenia 16. roku życia

Pracownica zawarła z nami dwie umowy o pracę – jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na 1/4 etatu na czas określony do 30 listopada 2023 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie (na podstawie tzw. długiego wniosku o zasiłek 81,5 proc.). Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze pracownica przebywa obecnie na urlopie rodzicielskim. Jednak umowa na czas określony zakończy się w trakcie tego urlopu. Co dalej z zasiłkiem – czy nadal przysługuje on pracownicy mimo ustania jednego zatrudnienia, a jeśli tak, to czy my mamy kontynuować wypłatę, czy przekazać ją ZUS? Z umowy na czas określony pracownica oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce otrzymywała dodatek funkcyjny niepomniejszany za okresy pobierania zasiłków. Czy ten dodatek podlega wliczeniu do podstawy ewentualnego zasiłku po ustaniu zatrudnienia?

Miałem spore zaległości składkowe, których nie spłacałem, więc ZUS wszczął wobec mnie egzekucję. Zadłużenie zostało uregulowane, lecz pozostały do zapłaty dość wysokie koszty egzekucyjne. Zwróciłem się o ich umorzenie, lecz ZUS odmówił. Czy jest szansa, żeby skutecznie kwestionować decyzje w sądzie? Jestem w trudnej sytuacji materialnej, a przecież ZUS odzyskał już swój dług, dlatego uważam decyzję za niesprawiedliwą.

W orzeczeniu o niepełnosprawności dziecka jest magiczny punkt 7. Mówi, czy konieczne jest zapewnienie mu stałej opieki. To w przypadku opiekunów kluczowe, bo otwiera drogę do świadczeń, z pielęgnacyjnym na czele.

Sejmowa Komisja Finansów Publicznych pozytywnie zaopiniowała wniosek ministra rolnictwa w sprawie zmiany planu finansowego Funduszu Emerytalno - Rentowego Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego na 2023 r.

Wielu emerytów nie wie, że należą im się różne dodatki do wypłacanej przez ZUS emerytury. Przykładowo, niektóre z nich przysługują po ukończeniu 65. roku życia, a niektóre po 70. roku życia. Są też dostępne różne ekwiwalenty. Żeby co miesiąc dostawać więcej pieniędzy, w większości przypadków należy złożyć wniosek. 

Zasiłek pielęgnacyjny wynosi aktualnie 215.84 zł miesięcznie. Kwota nie była waloryzowana przez kilka poprzednich lat, podczas gdy koszty życia wielu Polakom wzrosły. Do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła już petycja odnośnie podwyższenia tego świadczenia. Czy w 2024 r. kwota zasiłku wzrośnie? Wyjaśniamy.

Do kwietnia 2024 r. gminy poczekają jeszcze na uruchomienie usługi pozwalającej im przez internet sprawdzić, czy osobie, której wypłacają zasiłek pielęgnacyjny, ZUS nie przyznał dodatku pielęgnacyjnego.

Informacja, która krąży w Internecie o wypłacanym rzekomo przez Zakład Ubezpieczeń Społecznym wyrównaniu 500+ do kwoty 800+, jest nieprawdziwa. ZUS stanowczo dementuje pogłoski o przelewanych na konta dodatkowych pieniądzach. 

Od stycznia 2024 r. osoby z niepełnosprawnością zyskają prawo do nowego świadczenia – wspierającego. Aby je otrzymać, będzie musiała być dokonana ocena stanu zdrowia osoby z niepełnosprawnością. Ma się ona opierać na specjalnej skali. Na jej podstawie będzie przeprowadzana ocena potrzeb wsparcia osoby z niepełnosprawnością, a uzyskana w ten sposób liczba punktów będzie decydować o tym, czy zakwalifikuje się on do świadczenia wspierającego. 

Rachunki za energię mogą być uciążliwe dla seniorów, bo często pochłaniają część budżetu. Ryczałt energetyczny to wsparcie, dzięki któremu pewna grupa emerytów może uzyskać dodatek finansowy za prąd, gaz czy energię cieplną. Na jakich zasadach jest przyznawany?