Pracodawca ma prawo zabezpieczyć swoje interesy zawierając z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Wielu pracodawców natrafia jednak na trudności przy sprecyzowaniu przedmiotu tej umowy. Czy punktem odniesienia przy określeniu działań konkurencyjnych może być jedynie faktyczna działalność pracodawcy w zakresie wytwarzanych dóbr lub świadczonych usług, czy również działalność zaplanowana?
Kwestię określenia zakresu zakazu konkurencji ustawodawca pozostawił w gestii pracodawcy. Wobec braku ustawowej definicji działalności konkurencyjnej z pomocą przy interpretacji tego pojęcia przychodzi orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.