Pracownikowi zwolnionemu z pracy na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje odprawa pieniężna. Czy powinien on liczyć się z obowiązkiem jej zwrotu, gdy zakwestionuje zasadność wypowiedzenia umowy o pracę?
W sytuacji gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca ma obowiązek wypłaty zwalnianemu pracownikowi odprawy pieniężnej. Jej wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Pracownik może jednak zakwestionować dokonane wypowiedzenie, podnosząc np. brak przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy lub podnosząc istnienie naruszeń proceduralnych, np. brak konsultacji związkowej. Zakwestionowanie wypowiedzenia następuje przez odwołanie do sądu pracy złożone w terminie siedmiu dni od otrzymania wypowiedzenia. Należy tu podkreślić, że nawet wadliwe wypowiedzenie powoduje rozwiązanie stosunku pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.