W tym tygodniu w Trójstronnej Komisji (TK) rozpoczynają się rozmowy, które mogą wpłynąć na warunki pracy wszystkich zatrudnionych. Rząd oraz przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych mają wynegocjować nowy dział szósty kodeksu pracy, czyli uelastycznienie przepisów o czasie pracy oraz lepsze gwarancje zatrudnienia dla osób zatrudnionych na podstawie umów na czas określony.
Propozycje zmian partnerom społecznym przedstawi resort pracy. Z informacji, do jakich dotarł DGP, wynika, że strona rządowa chce rozszerzyć zakres rozmów i ustalić z partnerami społecznymi także inne zmiany w prawie pracy, w tym dotyczące m.in. urlopu wychowawczego, telepracy, szkoleń oraz pracowników delegowanych.
Czas pracy
Zasadnicza zmiana działu szóstego k.p. ma polegać na ograniczeniu przepisów ustawowych i przekazaniu większych uprawnień samym pracodawcom i pracownikom. Kodeks pracy określałby jedynie normy ochronne (m.in. 11-godzinny odpoczynek dobowy). Zniknąć mają z niego natomiast przepisy dotyczące obecnych systemów czasu pracy (np. ruchomego, zadaniowego, równoważnego). To, jaki system i rozkład będzie obowiązywał w firmie, miałby ustalać pracodawca w porozumieniu z reprezentacją pracowników. W ten sposób mogliby oni tworzyć oryginalne systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane np. do charakterystyki pracy, sezonowego zapotrzebowania na produkcję lub usługi, potrzeb pracowników (np. dotyczące godzenia życia zawodowego i rodzinnego).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.