Firma musi wypłacać byłemu pracownikowi co kilka lat nagrodę jubileuszową, jeśli został on zwolniony z powodu choroby zawodowej. Takie świadczenie jest rekompensatą za utracone prawo do wykonywania pracy.
Podwładny był zatrudniony w firmie przez 24 lata. Stosunek pracy został z nim rozwiązany za porozumieniem stron w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik pobierał też od zakładu tzw. rentę wyrównawczą. To mu nie wystarczyło. Domagał się od firmy 31 tys. zł odszkodowania, które odpowiadało hipotetycznej nagrodzie jubileuszowej za 35 lat pracy, którą otrzymałby, gdyby w dalszym ciągu pracował. Firma nie uwzględniła jego żądania.
Sprawa trafiła do sądu I instancji. Ten wskazał, że trudno jest przypuszczać, aby 59-letnia osoba, niemająca ustalonego prawa do emerytury, decydowała się na dobrowolne odejście z pracy. Tym bardziej, że wzrasta bezrobocie, a pracownicy w jego wieku praktycznie są bez szans na zdobycie zatrudnienia odpowiadającego kwalifikacjom zawodowym. Sąd uznał za uzasadnione zgłoszone przez pracownika roszczenie o naprawienie szkody w postaci jednorazowo wypłaconej renty wyrównawczej. Podkreślił, że musi ona odpowiadać wysokości nagrody jubileuszowej. W efekcie sąd uwzględnił powództwo na podstawie art. 442 par. 2 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.