Firma musi przywrócić pracownika do pracy na stałe, jeśli ten udowodni przed sądem, że zawarte z nim trzy umowy-zlecenia miały charakter stosunku pracy. Wtedy trzecia umowa z rzędu decyduje o stałym zatrudnieniu.
Stażystka została zatrudniona w sądzie na umowę-zlecenie od kwietnia 2006 r. Wykonywała czynności w jednym z wydziałów, a pracodawca płacił jej tysiąc złotych po zrealizowaniu przez nią umówionej pracy. Strony zawarły kilka takich umów. Ustalony limit etatów pracowniczych w sądzie wynosił 125. W związku z tym ograniczeniem prezes, uwzględniając rzeczywiste zapotrzebowanie kadrowe, zawierał umowy-zlecenia z osobami, które wykonywały czynności obsługi sekretariatów w poszczególnych wydziałach.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.