Pracodawca, angażując osoby na podstawie umów-zlecenie lub umów o dzieło, nie jest związany przepisami kodeksu pracy. Musi jednak zapewnić takim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Decyduje o tym w szczególności charakter wykonywanych obowiązków.
Kodeks pracy ma zastosowanie do zatrudnionych w ramach stosunku pracy, a więc, co do zasady, nie dotyczy osób wykonujących czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jednak wyjątkiem są przepisy w zakresie ochrony zdrowia i życia, które oprócz pracowników dotyczą także osób wykonujących pracę w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy.
Uprawnienia, tylko gdy strony postanowią
Generalnie nie ma zakazu zatrudniania w firmie osób np. na umowę o dzieło czy umowę-zlecenie. Zatrudnienie w ramach umowy cywilnoprawnej jest dopuszczalne, pod warunkiem jednak, że taki sposób świadczenia pracy nie wyczerpuje cech stosunku pracy. Ustawodawca zakazuje bowiem zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków zatrudnienia pracowniczego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.