Kodeks pracy ma zastosowanie do osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, a więc – co do zasady – nie dotyczy tych wykonujących czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jednak wyjątkiem są przepisy dotyczące bhp.
Kodeks pracy ma zastosowanie do osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, a więc – co do zasady – nie dotyczy tych wykonujących czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jednak wyjątkiem są przepisy dotyczące ochrony zdrowia i życia, które oprócz pracowników obejmują także osoby wykonujące pracę w zakładzie lub w miejscu wyznaczonym przez firmę na innej podstawie niż stosunek pracy.
Uprawnienia, jeśli strony postanowią
Generalnie nie ma zakazu zatrudniania w firmie osób np. na umowę o dzieło czy zlecenie. Toteż wykonywanie obowiązków na podstawie umowy cywilnoprawnej jest dopuszczalne, pod warunkiem jednak, że nie wyczerpuje ono cech stosunku pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.