Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Nie podlega on negocjacjom, a jego niedopełnienie skutkuje negatywnymi konsekwencjami.
Miejsce pracy pracownika znajduje się w rogu pokoju, gdzie brakuje dostatecznej ilości światła dziennego, a oświetlenie elektryczne nie działa prawidłowo. Ponadto jego biurko jest za niskie w stosunku do jego wzrostu, co powoduje niewygodną i wymuszoną pozycję podczas pracy. Pracodawca od kilku miesięcy obiecuje poprawę sytuacji, ale faktycznie nic się nie zmienia.
W opisanej sytuacji pracownik ma prawo domagać się zmian na jego stanowisku. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy (BHP) powinny być bowiem zapewnione od początku wykonywania pracy i nic nie usprawiedliwia odmiennego stanu rzeczy. W wyroku z 29 stycznia 2010 r. WSA w Szczecinie (II SA/Sz 1182/09, niepubl.) stwierdził, że obowiązki pracodawcy w zakresie bhp mają charakter bezwarunkowy, ponieważ obciążają go niezależnie od sposobu pełnienia świadczeń przez podwładnego. Muszą one bowiem być wykonywane w naturze, bez możliwości spełnienia zastępczego w postaci wypłaty równowartości niedotrzymanego świadczenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.