Pracownik, który zostanie przywrócony do pracy przed wydaniem prawomocnego wyroku, i tak musi po ostatecznym rozstrzygnięciu sądowym wyrazić gotowość do pracy. Inaczej jego stosunek pracy wygasa.
Od stycznia 2003 r. wójt zatrudnił sekretarkę w referacie organizacyjnym, oświaty i kadr. Po wyborach samorządowych nowy kierownik urzędu przeniósł ją do pracy w referacie rolnictwa i środowiska. W grudniu 2006 r. wypowiedział jej umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Od tej decyzji sekretarka odwołała się do sądu I instancji i zażądała przywrócenia do pracy.
Po rozpoznaniu odwołania sąd uznał wypowiedzenie za bezskuteczne. Apelacja wójta została też odrzucona postanowieniem sądu II instancji. Po wydaniu tego postanowienia gmina dopuściła zwolnioną do pracy z dniem 17 października 2007 r. Choć sprawa nadal się toczyła.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.