Gdy w samorządzie likwidowane jest stanowisko i nie można wskazać urzędnikowi nowej posady zgodnej z jego kwalifikacjami, to należy rozwiązać z nim stosunek pracy, albo zastosować wypowiedzenie zmieniające.
W przypadku reorganizacji jednostki samorządowej pracownika tam zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, można przenieść na inne odpowiadające jego kwalifikacjom. Trzeba jednak wykazać, że likwidacja zajmowanego przez niego stanowiska uniemożliwia wykonywanie przez niego dotychczasowych obowiązków. Tak wynika z art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Przepis ten jest tożsamy z art. 10 ust. 1a ustawy o pracownikach urzędów państwowych w zakresie dotyczącym możliwości przenoszenia na inne stanowisko.
Brak wytycznych
Przeniesienie, o którym mowa w art. 10 ust. 1a, jest samodzielną konstrukcją prawną, odmienną od unormowanego w kodeksie pracy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2010 r., sygn. akt II PK 310/09 LEX nr 602698). Z uwagi na daleko posuniętą zbieżność przywołanych wyżej uregulowań, linia orzecznicza będzie miała, poza drobnymi wyjątkami, zastosowanie również do interpretacji zapisów art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. We wszystkich orzeczeniach odnoszących się do tej kwestii SN stał na stanowisku, że przeniesienie jest dopuszczalne, byleby nowe stanowisko odpowiadało kwalifikacjom podwładnego, którego ono dotyczy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.