Stosunek pracy pracownika samorządowego tymczasowo aresztowanego ulega zawieszeniu. Nie przysługuje mu też zasiłek chorobowy.
W takiej sytuacji osobie tej należy się połowa wynagrodzenia za pracę przysługującego jej do dnia aresztowania. Postanowienie o tymczasowym aresztowaniu wydaje sąd karny, który jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę pracownika, w stosunku do którego zastosowano taki środek zapobiegawczy. Okres tymczasowego aresztowania należy liczyć od dnia zatrzymania podwładnego.
Warto zwrócić uwagę, iż za czas zawieszenia stosunku pracy z tego powodu pracownik samorządowy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania (uchwała SN z 14 stycznia 2010 r., sygn. akt III PZP 4/09, OSNP 2010/17 – 18/205). Sąd Najwyższy w sprawie wychowawcy zatrudnionego w placówce opiekuńczo-wychowawczej, podlegającego ustawie o pracownikach samorządowych, orzekł, iż na mocy art. 35 ust. 2 tej ustawy ma on prawo do połowy wynagrodzenia w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych na podstawie art. 87a ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 175, poz. 1362 z późn. zm.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.