Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą starać się o wprowadzenie korzystnych dla siebie rozwiązań. Mają prawo m.in. wydłużać okresy wypowiedzenia lub podpisać kilka kontraktów.
Czy można zawierać aneksy o wypowiedzeniu
Pracownik podpisał umowę o pracę na czas określony. Będzie obowiązywała jeszcze cztery lata. Nie przewiduje ona możliwości wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Początkowo zatrudniony cieszył się z takiego rozwiązania, bo firma nie może wypowiedzieć mu umowy, jeśli dobrze pracuje. Z drugiej strony będzie miał jednak trudności z odejściem z firmy, gdy pojawi się korzystna oferta pracy. Czy do obowiązującej umowy na czas określony można wpisać możliwość jej wypowiedzenia?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.