Pracodawca może – w uzgodnieniu z zatrudnionymi – czasowo wstrzymać stosowanie postanowień umownych, przepisów wewnątrzzakładowych lub układów zbiorowych. Umożliwia to okresowe obniżenie wynagrodzenia.
Czy dopuszczalne jest zawieszenie premii i dodatków
Z powodu problemów finansowych pracodawca chce wprowadzić oszczędności, ale nie poprzez redukcje zatrudnienia. Czy może okresowo zawiesić wypłatę bonusów pracowniczych, czyli dodatkowych świadczeń dla pracowników, która jest przewidziana w obowiązującym w firmie regulaminie wynagradzania?
Czy możliwe jest odroczenie stosowania kodeksu
W związku z trudnościami ekonomicznymi pracodawca chce wstrzymać wypłatę świadczeń gwarantowanych przez kodeks pracy i inne przepisy powszechnie obowiązujące. Czy przysługuje mu takie prawo?
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.