Ogólna zasada co do wynagradzania jest taka, że pracownik ma prawo do godziwego zarobku. Musi być ono adekwatne do rodzaju wykonywanej pracy, jak również takie samo dla świadczących jednakowe czynności lub o takiej samej wartości. O wszystkich dodatkowych profitach finansowych dla pracownika decyduje pracodawca.
Warunki płacy za pracę i przyznawania innych świadczeń z nią związanych, co do zasady, określane są w umowie. Możliwe jest jednak ich ustalenie w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach wynagradzania. Zarówno premie, jak i nagrody mają charakter jedynie uzupełniający, co znaczy, że nie mogą stanowić samodzielnego wynagrodzenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.