Fikcyjne zwolnienie: Pracownik przywrócony do pracy musi zwrócić odprawę

Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony. Firma 14 listopada 2008 r. oświadczyła jej, że na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 192) wypowiada jej umowę z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska pracy. W związku z taką decyzją kobiecie wypłacono odprawę, która wyniosła prawie 17 tys. zł.