Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z powodu niezapłacenia wynagrodzenia lub składek ZUS uprawnia do odprawy pieniężnej, jeśli przyczyny te stanowią wyłączny powód rozwiązania umowy – uznał wczoraj Sąd Najwyższy, rozpatrując pytanie prawne sądu apelacyjnego.
Pytanie dotyczyło tego, czy rozwiązanie umowy o pracę przez zatrudnionego na podstawie art. 55 par. 11 kodeksu pracy uprawnia do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 192).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.