W sprawozdaniu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 r. przedstawiono m.in. ocenę możliwości wydłużania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy.
Wprowadzono ją do kodeksu pracy w zeszłym roku (na mocy ustawy z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, Dz.U. poz. 896). Zdaniem PIP, konieczne jest przyznanie stronom prawa wypowiadania porozumień o wydłużeniu okresów rozliczeniowych, zawieranych przez pracodawców ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników (pisaliśmy o tym w DGP nr 159/2015 z 18 sierpnia 2015 r.: „Elastyczna praca do wymówienia”).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.