W toku naboru na wolne stanowisko pracy w służbie cywilnej jeden z kandydatów niedopuszczony do kolejnego etapu rekrutacji z powodu niespełnienia wymogów formalnych zażądał zwrotu dokumentów przesłanych w związku z udziałem w naborze. Czy urząd musi je zwracać?
Pracodawca ma prawo do gromadzenia i przetwarzania danych osobowych kandydatów do czasu zakończenia rekrutacji na stanowisko, na które prowadzony jest nabór. Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1182 ze zm.) nie zawiera regulacji dających osobie, której dane dotyczą, prawa do skutecznego żądania zwrotu dokumentów z tymi danymi. W związku z tym do decyzji pracodawcy należy, czy po zakończonym naborze zniszczy oferty, zwróci je kandydatom, czy zachowa, usuwając z nich dane osobowe. Nie powinny być jednak niszczone ani zanonimizowane oryginały dokumentów załączonych do oferty (np. dyplomów, świadectw pracy). Po zakończeniu naboru powinno się je zwrócić kandydatowi.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.