Pracodawca nie musi zwracać dokumentów z rekrutacji

Pracodawca ma prawo do gromadzenia i przetwarzania danych osobowych kandydatów do czasu zakończenia rekrutacji na stanowisko, na które prowadzony jest nabór. Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1182 ze zm.) nie zawiera regulacji dających osobie, której dane dotyczą, prawa do skutecznego żądania zwrotu dokumentów z tymi danymi. W związku z tym do decyzji pracodawcy należy, czy po zakończonym naborze zniszczy oferty, zwróci je kandydatom, czy zachowa, usuwając z nich dane osobowe. Nie powinny być jednak niszczone ani zanonimizowane oryginały dokumentów załączonych do oferty (np. dyplomów, świadectw pracy). Po zakończeniu naboru powinno się je zwrócić kandydatowi.