Pracownik na L-4, nawet gdy nie musi leżeć, nie może robić wszystkiego

Mężczyzna był zatrudniony w firmie na umowę o pracę na stanowisku koordynatora projektu inwestycyjnego. Został jednak zwolniony dyscyplinarnie z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na umyślnym wykorzystaniu czterodniowego zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem. W tym czasie pomagał bowiem swojej żonie w prowadzeniu działalności gospodarczej – robił zakupy i dostarczał towar do sklepu, który ona prowadzi. Jak sam podkreślał, były to normalne czynności, które wykonywał codziennie. Jednak w ocenie firmy, jego zachowanie było lekceważeniem pracodawcy i powierzonych mu obowiązków.