Adnotacja lekarza, iż chory „może chodzić”, nie uprawnia pracownika do prowadzenia normalnego trybu życia, a jedynie do wykonywania czynności niezbędnych do normalnego funkcjonowania.
Mężczyzna był zatrudniony w firmie na umowę o pracę na stanowisku koordynatora projektu inwestycyjnego. Został jednak zwolniony dyscyplinarnie z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na umyślnym wykorzystaniu czterodniowego zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem. W tym czasie pomagał bowiem swojej żonie w prowadzeniu działalności gospodarczej – robił zakupy i dostarczał towar do sklepu, który ona prowadzi. Jak sam podkreślał, były to normalne czynności, które wykonywał codziennie. Jednak w ocenie firmy, jego zachowanie było lekceważeniem pracodawcy i powierzonych mu obowiązków.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.