Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową na okres 8 miesięcy od 14 stycznia. Złożył wypowiedzenie 16 maja. W okresie zatrudnienia nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Za ile dni urlopu należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent?
Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) takiemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika.
Jest to przepis szczególny w stosunku do rozwiązań przewidzianych w kodeksie pracy. Do momentu uzyskania miesięcznego okresu pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika, pracownikowi tymczasowemu nie przysługuje urlop wypoczynkowy. W takim przypadku nie nalicza się urlopu w wymiarze proporcjonalnym do faktycznie przepracowanego okresu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.