ZUS może uznać, że pracownicy tymczasowi na umowie zlecenia są w rzeczywistości zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Wtedy agencja zapłaci za nich składki ubezpieczeniowe.
Tak będzie musiała zrobić agencja, która zatrudniła trzy studentki. Zostały one skierowane do pracy w restauracji jako kelnerki. Ich pracodawca (agencja) zaproponował im umowy zlecenia, dzięki czemu nie musiał płacić za nie składek. ZUS przeprowadził kontrolę warunków pracy i stwierdził, że zatrudnione dziewczyny powinny być traktowane jak pracownicy, bo były stale nadzorowane i kontrolowane w pracy. Kazał więc (wydając decyzję) zapłacić składki od ich wynagrodzenia, tak jakby były zatrudnione na etacie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.