Od umowy-zlecenia zawartej z osobą zatrudnioną w ramach stosunku pracy nie opłaca się składek, o ile przychód uzyskiwany ze stosunku pracy jest równy co najmniej wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Mimo kryzysu koszty zatrudniania pracowników etatowych nie uległy obniżeniu – wręcz przeciwnie – znacznie wyższa niż w ubiegłym roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę i podwyższenie składki rentowej po stronie pracodawcy, mogą skłaniać przedsiębiorców do coraz szerszego wykorzystywania bardziej elastycznych i mniej kosztownych form zatrudnienia. Jedną z nich może być umowa-zlecenie.
Decydując się na zwarcie umowy-zlecenia trzeba jednak pamiętać nie tylko o korzyściach, jakie niesie ze sobą ta forma zatrudnienia, ale również o kilku istotnych ograniczeniach, które z zawieraniem takich umów się wiążą. Umiejętne i prawidłowe stosowanie tej formy zatrudnienia może w wielu przypadkach skutkować istotnymi oszczędnościami na składkach opłacanych do ZUS.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.