składki

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych pozostaje w stabilnej sytuacji finansowej – wynika z najnowszych danych ZUS. W pierwszym półroczu 2026 r. do FUS wpłynęło niemal 205 mld zł ze składek. Wskaźnik pokrycia wydatków wpływami ze składek wyniósł 82,2 proc., a w drugim kwartale sięgnął 82,9 proc. To oznacza, że zdecydowana większość wydatków funduszu jest finansowana z bieżących wpływów ze składek.

Składki na radę rodziców są dobrowolne. Rodzic nie ma obowiązku ich opłacania, a rada nie może narzucić konkretnej kwoty ani egzekwować pieniędzy od osób, które nie dokonały wpłaty. Są też ograniczenia dotyczące ujawniania informacji o wpłacających. Zebrane pieniądze mogą natomiast finansować m.in. dodatkowe wyposażenie, nagrody, wycieczki i szkolne imprezy.

Co dzieje się ze składkami ZUS, gdy ubezpieczony umrze przed emeryturą? Resort rodziny wskazuje, że w większości przypadków nie ma mowy o ich dziedziczeniu, ponieważ składki nie są prywatnym kapitałem ubezpieczonego, lecz służą finansowaniu bieżących świadczeń.

Przez kilkanaście albo nawet 25 lat człowiek pracuje, co miesiąc odprowadza składki i widzi rosnący kapitał na koncie w ZUS. Później przychodzi decyzja, z której wynika, że z określonego tytułu w ogóle nie powinien podlegać ubezpieczeniom. Według przypadku opisanego przez „Gazetę Wyborczą” stawką może być nawet około 1,5 mln zł składek zgromadzonych przez ćwierć wieku.

Z projektu ustawy przewidującego umorzenie przez ZUS długów składkowych sprzed 1999 r. zniknął przepis dotyczący należności zabezpieczonych hipoteką. Dla dłużników to bardzo dobra wiadomość.

Każdy, kto posiada ten dokument, może skakać z radości. Zielona książeczka, czyli stary dowód osobisty zawiera wpisy, dzięki którym ZUS może jeszcze raz przeliczyć wysokość emerytury. Wyjaśniamy, jak to jest możliwe.

Wcześniejsze efektywne prowadzenie działalności gospodarczej i odpowiednio wysokie przychody pozwalające na podwyższenie składek ubezpieczeniowych dają prawo do uzyskania przez przedsiębiorczynię-matkę odpowiednio wysokich świadczeń chorobowych i macierzyńskich.

PYTANIE: Jako pielęgniarka muszę należeć do samorządu zawodowego i opłacać z tego tytułu składki. Czy mogę je odliczyć od dochodu z umowy o pracę jako składki członkowskie zapłacone na rzecz związków zawodowych?

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, również na rzecz własnego pracodawcy. Wyjaśniamy, jakie skutki wywołuje to w zakresie ubezpieczeń, kiedy ustaje obowiązek opłacania składek z tytułu urlopu wychowawczego oraz jakie dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe należy przekazać do ZUS.

Przy ustalaniu należności wobec ZUS decydujące znaczenie ma moment uzyskania przychodu przez zatrudnionego, a nie okres, za który dane świadczenie przysługuje. Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracodawca przekazał kilka różnych należności, musi je zsumować i wykazać jako podstawę wymiaru.

Do końca sierpnia szkoły muszą wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe. W 2026 r. pełna kwota wynosi 2943,23 zł, ale w przypadku pracy na część etatu lub przez część roku szkolnego trzeba zastosować odpowiednie proporcje. Wyjaśniamy, komu przysługuje świadczenie, jak je obliczyć i jakie zasady podatkowe obowiązują przy jego wypłacie.

Karol Strasburger nie zamierza znikać ze srebrnego ekranu. Prowadzący Familiadę skończy w lipcu 79 lat, ale nie wyobraża sobie braku aktywności zawodowej. Jednym z powodów jest wysokość emerytury, jaką pobiera.

Umożliwienie korzystania z usług rekreacyjnych, turystycznych lub kulturalnych za częściową odpłatnością nie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Taka korzyść musi mieć formę niepieniężną i wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania albo innego przepisu o wynagradzaniu. Muszą być spełnione wszystkie przesłanki określone w rozporządzeniu.

Podstawy do przyznania takiego świadczenia w formie pieniężnej nie stanowi art. 233 kodeksu pracy. Jego wypłata, w myśl zarządzenia pracodawcy, nie korzysta zaś z wyłączenia przewidzianego w przepisach o zasadach ustalania podstawy wymiaru składek.

Jeśli kwota przekazana w następstwie zakończenia stosunku pracy stanowi rekompensatę z tego tytułu, nie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dla zastosowania tego wyłączenia nie jest konieczne, aby świadczenie wynikało wprost z przepisów prawa pracy, regulaminu wynagradzania czy umowy o pracę.

Składki na FEP trzeba odprowadzać od wszystkich składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych, jeżeli przysługują za czas wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Nie nalicza się ich natomiast od świadczeń należnych za okresy, w których pracownik nie wykonywał tego rodzaju obowiązków.

Zawarcie przez pracownika umowy zlecenia z podmiotem trzecim nie wyłącza jeszcze skutków składkowych po stronie własnego pracodawcy, jeżeli w rzeczywistości to on pozostaje beneficjentem wykonywanych czynności. W takim przypadku przychód uzyskany z tej umowy należy doliczyć do podstawy wymiaru składek ze stosunku pracy, nawet gdy zlecone zadania są odmienne.

Świadczenie odpowiadające rzeczywistym kosztom ponoszonym przez pracownika za pranie odzieży roboczej pozostaje poza podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W konsekwencji nie zwiększa ono także podstawy ustalenia należności na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.